“服務(wù)賽得健康小鎮(zhèn)建設(shè)工作不力，招賢鎮(zhèn)黨委書記及分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)被免職，原鎮(zhèn)長(zhǎng)受到誡勉問責(zé)，現(xiàn)任鎮(zhèn)長(zhǎng)予以政務(wù)立案，另有8名鎮(zhèn)、村及相關(guān)部門干部被問責(zé)?！苯?，浙江省常山縣紀(jì)委監(jiān)委的一則通報(bào)引起當(dāng)?shù)馗刹咳罕姀V泛關(guān)注（據(jù)6月9日《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）。

常山縣紀(jì)委監(jiān)委的這則通報(bào)為何會(huì)引起當(dāng)?shù)馗刹咳罕姀V泛關(guān)注？筆者以為，一個(gè)重要原因就是招賢鎮(zhèn)多名干部因?yàn)椤肮ぷ鞑涣Α北粏栘?zé)。都知道干部亂作為要被問責(zé)，如今“工作不力”同樣要被問責(zé)。可以說(shuō)，常山縣紀(jì)委監(jiān)委的做法給所有干部敲響了警鐘。

“工作不力”并非能力不強(qiáng)，誠(chéng)如報(bào)道所言，常山縣招賢鎮(zhèn)黨委、政府及相關(guān)部門對(duì)服務(wù)省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目認(rèn)識(shí)不到位，存在麻痹思想；部分干部存在“干部吃苦、企業(yè)發(fā)財(cái)”的錯(cuò)誤觀念，存在“項(xiàng)目建設(shè)跨度大、企情村情太復(fù)雜”的畏難情緒，靠前服務(wù)意識(shí)淡??；招賢鎮(zhèn)及相關(guān)部門干部作風(fēng)不實(shí)，走訪群眾不深入，存在嚴(yán)重的形式主義、官僚主義等問題。

可見，造成部分干部“工作不力”的重要因素，不是能力問題，而是思想認(rèn)識(shí)問題，是政治站位不高、政治意識(shí)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神缺失，沒有從牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”的高度看待貫徹落實(shí)黨和政府決策的重大意義，沒有認(rèn)清“工作不力”雖然看似沒有給國(guó)家造成什么損失，但實(shí)際上是對(duì)行政資源的極大浪費(fèi)，致使該干成的事沒有干成，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。這不僅影響了黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，也嚴(yán)重?fù)p害了人民群眾的切身利益，損害了黨和政府在群眾心目中的形象。從這一角度來(lái)說(shuō)，這樣的“工作不力”危害之大毫不亞于貪污受賄等腐敗行為。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥”。當(dāng)干部就是要實(shí)干，不實(shí)干就不能算干部。摒棄“為官不為”，倡導(dǎo)勤政為民，首先要有針對(duì)性地開展思想教育，教育干部提高政治站位，強(qiáng)化政治意識(shí)，樹立正確的政績(jī)觀，破除“不求有功、但求無(wú)過”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，做一個(gè)肯為勇為善為的好干部。

其次，要建立責(zé)任清單，完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)肯干事、干成事的干部加大激勵(lì)力度，激勵(lì)他們繼續(xù)奮發(fā)有為。同時(shí)，健全容錯(cuò)機(jī)制，一方面為干部劃清行為紅線，使其知道哪些不可為，另一方面要鼓勵(lì)他們干事，使其在法律政策允許的范圍內(nèi)有更多施展才華的空間，推動(dòng)形成干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)、大膽創(chuàng)新的氛圍。

最后，要敢于向不作為慢作為開刀。通過完善問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步明確不作為慢作為的問責(zé)情形，視情節(jié)輕重，分別采取不同的方式嚴(yán)肅問責(zé)，動(dòng)真格，讓心存僥幸、渾水摸魚的干部受到強(qiáng)烈震懾，從而不敢不作為，不敢慢作為，徹底打消“不做事沒事、做事會(huì)出事”的錯(cuò)誤心理。（肖華 李政）

轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)